Laut einer aktuellen bitkom-Umfrage nutzt jeder zweite Mitarbeiter das Internet an seinem Arbeitsplatz auch für private Angelegenheiten – Frauen (55 Prozent) sogar noch häufiger als Männer (48 Prozent). Arbeitnehmer checken regelmäßig ihre privaten Mails, suchen Informationen oder kaufen online ein. Einige wenige vertreiben sich die (Arbeits-)Zeit mit Online-Spielen. Stellt sich die Frage: Sollte ein Arbeitgeber die private Internet-Nutzung untersagen?
Arbeitnehmer, die privat im Internet unterwegs sind, bauen Wissen auf. So viel steht fest. Selbst der Besuch von BILD und BUNTE kann nützlich sein, wenn beim nächsten Kundentermin Small Talk gefragt ist. Hier gibt es also kein klares Schwarz und Weiß. Solange der Wissenszuwachs bei den Mitarbeitern – und ihre Zufriedenheit – schwerer wiegen als ein paar Minuten Arbeitsausfall, sollten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern freie Hand lassen.
Hinzu kommt ein generelles Phänomen: Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verwischen. Auch das hat der Verband bitkom bereits festgestellt. Jeder zweite Berufstätige ist trotz Urlaubs über den Jahreswechsel telefonisch erreichbar, jeder Vierte beantwortet berufliche E-Mails (Umfrage im Dezember 2010).
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Wibke Pörschke |
